A.個(gè)人目標(biāo)與群體目標(biāo)是否一致
B.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)是否一致
C.群體目標(biāo)與團(tuán)體目標(biāo)是否一致
D.群體目標(biāo)與組織目標(biāo)是否一致
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A.高效團(tuán)隊(duì)的特征
B.創(chuàng)建成功團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)注意的問題
C.阻礙團(tuán)隊(duì)成功的潛在障礙
D.團(tuán)隊(duì)的缺陷
A.需要層次理論
B.團(tuán)隊(duì)角色理論
C.沖突的來源
D.小集團(tuán)思想
A.引起沖突
B.減弱沖突
C.加速?zèng)_突
D.保持沖突
A.沖突
B.競爭
C.對抗
D.進(jìn)攻
A.彼得羅夫斯基
B.萊維特
C.阿希
D.奧斯本
最新試題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略？（）
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）