單項(xiàng)選擇題根據(jù)海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)對(duì)職位的評(píng)價(jià),下山型職位的最終分值計(jì)算正確的是()
A.(技能分值+解決問題的能力分值)*40%+職位責(zé)任分值*60%
B.(技能分值+解決問題的能力分值)*70%+職位責(zé)任分值*30%
C.(技能分值+職位責(zé)任分值)*40%+解決向施的能力分值*60%
D.(技能分值+職位責(zé)任分值)*70%+解決問題的能力分值*30%
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1.單項(xiàng)選擇題工作是在不斷地變化發(fā)展的,工作說明書也應(yīng)體現(xiàn)出這一特點(diǎn),既要嚴(yán)格真實(shí)地反映工作的現(xiàn)實(shí)特征,又要具備一定的柔性和彈性。這是工作說明書的哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)?()
A.實(shí)用性
B.準(zhǔn)確性
C.邏輯性
D.預(yù)見性
2.單項(xiàng)選擇題在構(gòu)建工作規(guī)范的方法中,依賴于準(zhǔn)確的工作描述的方法是()
A.以工作為導(dǎo)向的工作規(guī)范推導(dǎo)方法
B.以人員為導(dǎo)向的工作規(guī)范推導(dǎo)方法
C.基于組織實(shí)證數(shù)據(jù)確定任職資格的方法
D.基于定量化工作分析方法的工作規(guī)范構(gòu)建
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崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型:判斷題
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
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組織公民行為的英文縮寫是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
斯科特通過對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后,提出了工作等級(jí)劃分的方法,并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
題型:判斷題
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評(píng)價(jià)新信息。
題型:判斷題