A.工作過程容易控制
B.工作具有自主性
C.工作成果容易衡量
D.工作過程難以控制
E.工作成果很難衡量
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A.自主意識(shí)強(qiáng)
B.注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)
C.重視行政權(quán)力
D.流動(dòng)性小
E.流動(dòng)性大
A.工作專業(yè)化
B.工作制度化
C.工作機(jī)械化
D.工作豐富化
E.工作擴(kuò)大化
A.職業(yè)化
B.簡(jiǎn)單化
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.專業(yè)化
E.人性化
A.職責(zé)
B.任務(wù)
C.技術(shù)
D.結(jié)構(gòu)
E.人員
A.精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)
B.提高工作效率
C.增加勞動(dòng)強(qiáng)度
D.延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間
E.改進(jìn)生產(chǎn)組織
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最新試題
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象,評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
工作分析興起于()。
按照雙因素理論,激勵(lì)因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下,在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司,該調(diào)查司通過對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究,形成了《美國(guó)職位大詞典》。
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評(píng)價(jià)新信息。
切忌在被觀察者無意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察,這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
工作分析起源階段的代表人物是()。
組織公民行為的英文縮寫是()。