單項選擇題崗位評價要素就其相關(guān)度來看,一般因素的相關(guān)系數(shù)是()
A.0.3以下(極次要)
B.0.3-0.4(次要)
C.0.4-0.5
D.0.8以上(主要)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題對崗位進行全面評估,分階段進行地實施變革是組織結(jié)構(gòu)變革中的()
A.改良式變革
B.謹慎式變革
C.計劃式變革
D.爆破式變革
2.單項選擇題行政、管理、組織方面的變革屬于()
A.組織結(jié)構(gòu)變革
B.產(chǎn)品與服務(wù)變革
C.組織戰(zhàn)略變革
D.技術(shù)變革
3.單項選擇題用平面圖或立體圖顯示產(chǎn)品加工制作的全過程是()
A.人一機程序圖
B.線圖
C.流程程序圖
D.作業(yè)程序圖
4.單項選擇題崗位工作內(nèi)容的充實,有利于員工的身心健康,促進員工綜合素質(zhì)的逐步提高和全面發(fā)展是崗位設(shè)計中的()
A.工作豐富化
B.工作擴大化
C.工作滿負荷
D.工作環(huán)境優(yōu)化
5.單項選擇題對員工著裝修飾方面所做的規(guī)定屬于崗位勞動規(guī)則中的()
A.崗位規(guī)則
B.行為規(guī)則
C.時間規(guī)則
D.協(xié)作規(guī)則
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題