A.工作豐富化
B.工作擴(kuò)大化
C.工作滿負(fù)荷
D.工作環(huán)境優(yōu)化
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A.崗位規(guī)則
B.行為規(guī)則
C.時間規(guī)則
D.協(xié)作規(guī)則
A.勞動負(fù)荷量
B.工作效率
C.腦力勞動緊張疲勞程度
D.勞動強(qiáng)度
A.概率論和數(shù)理統(tǒng)計
B.概率論和會計
C.概率論和工效學(xué)
D.概率論和勞動定額學(xué)
A.漏斗型技術(shù)
B.簡潔技術(shù)
C.交替提問技術(shù)
D.開放式提問技術(shù)
A.關(guān)鍵事件法
B.活動記錄法
C.設(shè)計信息法
D.檔案資料法
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最新試題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
要素計點(diǎn)法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
要素計點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。