A.崗位規(guī)則
B.行為規(guī)則
C.時(shí)間規(guī)則
D.協(xié)作規(guī)則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)負(fù)荷量
B.工作效率
C.腦力勞動(dòng)緊張疲勞程度
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
A.概率論和數(shù)理統(tǒng)計(jì)
B.概率論和會(huì)計(jì)
C.概率論和工效學(xué)
D.概率論和勞動(dòng)定額學(xué)
A.漏斗型技術(shù)
B.簡(jiǎn)潔技術(shù)
C.交替提問(wèn)技術(shù)
D.開(kāi)放式提問(wèn)技術(shù)
A.關(guān)鍵事件法
B.活動(dòng)記錄法
C.設(shè)計(jì)信息法
D.檔案資料法
A.工作活動(dòng)過(guò)程信息
B.定向的工作活動(dòng)信息
C.工作衡量標(biāo)準(zhǔn)信息
D.定置定位活動(dòng)的信息
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
分類(lèi)法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
工作說(shuō)明書(shū)的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書(shū)和相關(guān)資料。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。