單項選擇題用平面圖或立體圖顯示產(chǎn)品加工制作的全過程是（）
A.人一機(jī)程序圖
B.線圖
C.流程程序圖
D.作業(yè)程序圖
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1.單項選擇題崗位工作內(nèi)容的充實，有利于員工的身心健康，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的逐步提高和全面發(fā)展是崗位設(shè)計中的（）
A.工作豐富化
B.工作擴(kuò)大化
C.工作滿負(fù)荷
D.工作環(huán)境優(yōu)化
2.單項選擇題對員工著裝修飾方面所做的規(guī)定屬于崗位勞動規(guī)則中的（）
A.崗位規(guī)則
B.行為規(guī)則
C.時間規(guī)則
D.協(xié)作規(guī)則
3.單項選擇題勞動者從事勞動活動的繁重、緊張或密集程度指的是（）
A.勞動負(fù)荷量
B.工作效率
C.腦力勞動緊張疲勞程度
D.勞動強(qiáng)度
4.單項選擇題崗位抽樣法的基本原理是（）
A.概率論和數(shù)理統(tǒng)計
B.概率論和會計
C.概率論和工效學(xué)
D.概率論和勞動定額學(xué)
5.單項選擇題在問卷調(diào)查中，先問范圍廣泛的一般問題，后問崗位相關(guān)性很強(qiáng)的問題屬于（）
A.漏斗型技術(shù)
B.簡潔技術(shù)
C.交替提問技術(shù)
D.開放式提問技術(shù)
最新試題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題