A.組織規(guī)則
B.崗位規(guī)則
C.協(xié)作規(guī)則
D.行為規(guī)則
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崗位調(diào)查方案主要包括下列五項(xiàng)內(nèi)容：
①確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法；
②確定調(diào)查項(xiàng)目；
③明確調(diào)查目的；
④確定調(diào)查的對(duì)象和單位；
⑤確定調(diào)查表格和填寫說明。
請(qǐng)給出它們的準(zhǔn)確順序（）
A.①③②⑤④
B.①③②④⑤
C.③②④⑤①
D.③④②⑤①
A.個(gè)人崗位寫實(shí)
B.工作崗位寫實(shí)
C.自我崗位寫實(shí)
D.多機(jī)臺(tái)看管寫實(shí)
A.調(diào)查表所列的問題要清楚明確，且要一目了然
B.提問可以采用誘導(dǎo)方式
C.在一個(gè)問題中不要包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的問題
D.避免使用人們生疏的名次術(shù)語(yǔ)，應(yīng)采用大眾化語(yǔ)言
A.個(gè)人寫實(shí)法
B.日志法
C.活動(dòng)記錄法
D.關(guān)鍵事件法
A.采用面談法時(shí)允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論地談問題
B.現(xiàn)場(chǎng)觀察時(shí)應(yīng)選擇多處場(chǎng)地對(duì)同類崗位的勞動(dòng)活動(dòng)進(jìn)行觀察
C.崗位調(diào)查的重點(diǎn)是針對(duì)崗位上的個(gè)人
D.書面調(diào)查結(jié)果的可靠性和準(zhǔn)確性受調(diào)查表本身和被調(diào)查者兩個(gè)方面的影響
最新試題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā)，對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
工作日志不屬于觀察法的類型。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。