單項選擇題在工作說明書中,描述工作場所以及工作的物理環(huán)境、安全環(huán)境和社會環(huán)境的部分是()
A.工作標識
B.工作綜述
C.工作條件
D.工作關系
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1.單項選擇題下列工作分析方法中,只適用于比較簡單的工作職務分析的是()
A.觀察法
B.問卷法
C.工作日志法
D.工作參與法
2.單項選擇題使員工有更多的工作可做,指的是下列哪一種工作設計方法()
A.工作輪換
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作內(nèi)容充實
3.單項選擇題整個人力資源管理的基礎文件是指()
A.績效標準
B.工作描述
C.工作關系
D.檔案文件
4.單項選擇題關于工作說明書的編寫,錯誤的是()
A.使用語言應該具有較強的專業(yè)性
B.工作職責的羅列應該符合邏輯順序
C.對于基層員工工作的描述應更具體、詳細
D.可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性
5.單項選擇題對于高度專業(yè)化的工作,在選用工作分析方法時不宜采用()
A.面談法
B.問卷分析法
C.工作參與法
D.工作日志法
最新試題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
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在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
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業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
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編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題