A.工作輪換
B.工作擴(kuò)大化
C.工作豐富化
D.工作內(nèi)容充實
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A.績效標(biāo)準(zhǔn)
B.工作描述
C.工作關(guān)系
D.檔案文件
A.使用語言應(yīng)該具有較強的專業(yè)性
B.工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序
C.對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)
D.可以用完成某項職責(zé)所用的比重來說明該職責(zé)的重要性
A.面談法
B.問卷分析法
C.工作參與法
D.工作日志法
A.工作規(guī)范
B.工作描述
C.工作評價
D.工作分析
A.職務(wù)
B.任務(wù)
C.工作
D.職位
最新試題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
工作日志不屬于觀察法的類型。
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。