勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括（）。

下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是（）。

情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。

如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。

下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。

當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。

下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是（）。

以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。

下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是（）。