A.談話
B.調(diào)解
C.第一階段
D.第二階段
E.第三階段
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A.咨詢師
B.調(diào)解員
C.人力資源專家
D.法律專家
E.沖突管理領(lǐng)域的專家
A.前期準(zhǔn)備階段
B.系統(tǒng)設(shè)計階段
C.實施運行階段
D.反饋階段
E.制度化階段
A.爭議數(shù)量仍將持續(xù)保持增長
B.因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引發(fā)勞動爭議
C.因企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范而引發(fā)勞動爭議
D.因薪資待遇引發(fā)的勞動爭議
E.因勞動條件引發(fā)的勞動爭議
A.經(jīng)濟和社會發(fā)展不平衡,導(dǎo)致社會矛盾尖銳
B.收入差距擴大,群體間利益分化嚴(yán)重
C.效率與公平關(guān)系的偏差對惡化勞動關(guān)系起到推波助瀾的作業(yè)
D.勞動力市場不健全,勞動者處于弱勢地位
E.三方原則作用沒有真正發(fā)揮
A.勞動爭議種類多樣性
B.勞資矛盾不可避免性
C.勞動爭議的易發(fā)性與多發(fā)性
D.集體勞動爭議的強沖突性
E.勞動爭議復(fù)雜性
最新試題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。