下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是（）。

如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。

在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）

無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。

勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。

情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。

當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。

下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。

適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是（）。