勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。

企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。

“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是（）。

下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。

勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

情緒狀況最容易被識別出來的是（）。

以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。