勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。

情緒狀況最容易被識別出來的是（）。

當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。

下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。

勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。

（）是思維的第一要素。

企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進行討論，并提出意見。

當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。