A.行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標準、工資調(diào)整幅度、勞動定額和工資支付辦法等進行，總體是以協(xié)商行業(yè)工資標準為主
B.行業(yè)性集體協(xié)商可以根據(jù)不同行業(yè)性質(zhì)，從實際出發(fā)，對工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側(cè)重
C.同一行業(yè)的企業(yè)，特別是同行業(yè)非公有制大型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)，是開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點
D.行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動關(guān)系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點

A.建立職工董事、職工監(jiān)事的述職制度
B.建立職工董事、職工監(jiān)事聯(lián)系群眾的制度
C.建立職工董事、職工監(jiān)事了解企業(yè)情況的制度
D.建立職工董事、職工監(jiān)事的監(jiān)察制度

A.勞動合同履行地與用人單位注冊地最低工資標準不一致的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
B.用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作，應(yīng)當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資
C.用人單位出資培訓(xùn)勞動者，勞動者在服務(wù)期解除勞動合同應(yīng)當向用人單位支付違約金
D.用人單位不得延長勞動者的工作時間

A.評估主體
B.評估對象
C.評估方法
D.評估原則

A.勞動規(guī)章制度是由用人單位單方面制定的，是用人單位決策層意志的體現(xiàn)
B.勞動規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對用人單位和勞動者具有約束力
C.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理
D.勞動規(guī)章制度是用人單位行使經(jīng)營權(quán)和用人自主權(quán)的一種重要形式，勞動者所有的行為均要受到勞動規(guī)章制度的約束