單項(xiàng)選擇題勝任特征的種類(lèi)中，（）具有成就欲，主動(dòng)性，關(guān)注秩序和質(zhì)量，信息收集能力。
A.管理特征
B.認(rèn)知特征
C.成就特征
D.個(gè)人效能特征
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1.單項(xiàng)選擇題1973年，麥克利蘭博士在《美國(guó)心理學(xué)家》雜志上發(fā)表了（），這篇文章的發(fā)表，標(biāo)志著勝任素質(zhì)運(yùn)動(dòng)的開(kāi)端。
A.《心理測(cè)驗(yàn)與測(cè)量》
B.《應(yīng)測(cè)試的是勝任力而非智力》
C.《應(yīng)重視非智力因素的培養(yǎng)》
D.《具體智力和抽象智力》
2.單項(xiàng)選擇題（）主要是根據(jù)任務(wù)的完成情況，工作的重要程度和工作所花時(shí)間等三個(gè)方面設(shè)計(jì)問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查和分析的方法。
A.動(dòng)作分析法
B.成果計(jì)劃法
C.任務(wù)清單法
D.管理崗位描述問(wèn)卷法
最新試題
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來(lái)衡量。
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）
題型：多項(xiàng)選擇題