A.戰(zhàn)略能力
B.研發(fā)能力
C.服務(wù)能力
D.指揮能力
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A.活力型
B.隨和型
C.獨(dú)行型
D.目標(biāo)型
A.全面績(jī)效管理
B.部分績(jī)效管理
C.全面薪酬管理
D.部分薪酬管理
A.產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)
B.技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)
C.資金的競(jìng)爭(zhēng)
D.人才的競(jìng)爭(zhēng)
A.激發(fā)員工內(nèi)在的能量
B.激發(fā)員工外在的能量
C.留著核心員工
D.讓高層領(lǐng)導(dǎo)入股
A.借力
B.用力
C.選人
D.留人
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)首先要具備的特質(zhì)就是（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范理論中，領(lǐng)導(dǎo)者與有關(guān)下屬進(jìn)行個(gè)別討論，獲得他們的意見和建議，這屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的文化與公共組織文化存在固有差異，兩者是不相聯(lián)的。
企業(yè)的一個(gè)員工由主管提升到經(jīng)理應(yīng)該經(jīng)過(guò)（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)決策的形態(tài)表現(xiàn)為權(quán)力和權(quán)威運(yùn)行的過(guò)程和結(jié)果形態(tài)。
管住新員工的是紀(jì)律，管住老員工的是（）。
員工和企業(yè)之間首先是一種（）。
新員工到公司后，首先要培養(yǎng)員工的（）。
美國(guó)管理學(xué)家杜拉克在哪本書中指出了有效領(lǐng)導(dǎo)者的五種特性（）。