單項選擇題新員工到公司后，首先要培養(yǎng)員工的（）。
A.品牌
B.能力
C.意志
D.興趣
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1.單項選擇題作為領(lǐng)導，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是（）。
A.借用他人的資源
B.提高自身修養(yǎng)
C.嚴格的工作制度
D.控制自己的欲望
2.單項選擇題物質(zhì)激勵包括獎金、股權(quán)、福利、工資，它們的激勵功能完全不同。其中工資解決的是（）。
A.做得好不好的問題
B.做與不做的問題
C.做得穩(wěn)或不穩(wěn)的問題
D.工作時間的長短問題
3.單項選擇題在世界500強企業(yè)中，有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的，包括：愛崗敬業(yè)、合作共贏、學習成長、樂于助人、忠實誠信、團隊精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運。這些榜樣中被樹立得最多的是（）。
A.忠實誠信的榜樣
B.創(chuàng)新改革的榜樣
C.樂于助人的榜樣
D.愛崗敬業(yè)的榜樣
4.單項選擇題在知識經(jīng)濟年代，不擅長教導就不會領(lǐng)導。那么教導首先是（）。
A.預熱
B.傳授
C.選擇
D.文化
5.單項選擇題在劃分人選時，大部分企業(yè)采取矩陣法，依照人際關(guān)系和業(yè)務能力將員工分為四類。其中廢人是（）。
A.人際關(guān)系差、業(yè)務能力也差的
B.人際關(guān)系差、業(yè)務能力強的
C.人際關(guān)系好、業(yè)務能力不夠強的
D.人際關(guān)系好、業(yè)務能力強的
最新試題
公共領(lǐng)導決策按照形態(tài)即問題是否重復出現(xiàn)及其思維過程，可以分為（）。
題型：單項選擇題
下列哪項不能體現(xiàn)領(lǐng)導者對環(huán)境的能動性（）。
題型：單項選擇題
激勵中上司常犯一些錯誤，主要是在（）。
題型：單項選擇題
公共領(lǐng)導方式與領(lǐng)導方法是兩個既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
題型：判斷題
高效的領(lǐng)導者一定要從事與達成組織戰(zhàn)略目標有關(guān)的行為，即工作任務取向的行為。
題型：判斷題
教練不單單是引導他愿意做，更重要的是要解決他的（）。
題型：單項選擇題
公共領(lǐng)導活動中的文化與公共組織文化存在固有差異，兩者是不相聯(lián)的。
題型：判斷題
很多上司走不出忙、茫、盲三個字的困擾境地，是因為（）。
題型：單項選擇題
綜合掃描決策模式是（）提出來的。
題型：單項選擇題
作為領(lǐng)導，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是（）。
題型：單項選擇題