組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓(xùn)。

影響一家企業(yè)對培訓(xùn)與開發(fā)態(tài)度的因素有（）

領(lǐng)導(dǎo)說：參加并順利通過這個管理技能培訓(xùn)就晉升你為小組長。根據(jù)期望理論，實(shí)現(xiàn)手段是（）

培訓(xùn)與開發(fā)的職位目標(biāo)是（）

為了引導(dǎo)學(xué)生后續(xù)更為積極的行動，培訓(xùn)師應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生將行為的結(jié)果歸因于（）