單項選擇題組織道德是組織關系的（）。
A.靈魂
B.實質
C.風氣
D.精神
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1.單項選擇題組織形象對組織創(chuàng)造名牌有不可低估的作用，但優(yōu)秀的組織形象源于優(yōu)秀的（）。
A.組織制度
B.管理精神
C.社會組織
D.組織文化
2.單項選擇題糟糕的溝通和領導方式會大大損害員工的（）。
A.組織承諾
B.連續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.情感承諾
3.單項選擇題公平理論又稱社會比較理論，是由美國籍（）在20世紀60年代首先提出的。
A.馬斯洛
B.斯金納
C.亞當斯
D.弗隆
4.單項選擇題一種集中各方面專家的意見，預測未來事件的方法（）。
A.振蕩頭腦法
B.提喻法
C.德爾菲法
D.方案前提法
5.單項選擇題在知覺過程中，最后給人留下的印象最為深刻，對以后該對象的印象起著強烈的影響是指（）。
A.暈輪效應
B.近因效應
C.對比效應
D.定型效應
最新試題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：單項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題