A.制度是用來防止員工犯錯(cuò)誤的,它并不能保證優(yōu)秀的業(yè)績出現(xiàn)
B.提出要求的時(shí)候,一定要規(guī)定正確的銷售步驟
C.員工只要按標(biāo)準(zhǔn)化的過程操作,就會(huì)有優(yōu)秀的業(yè)績保障
D.提出要求的時(shí)候,重在界定正確的步驟,而不是正確的結(jié)果
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A.思維才干
B.語言才干
C.奮斗才干
D.交往才干
A.交往
B.取悅
C.統(tǒng)帥
A.知識(shí)
B.才干
C.技能
D.天賦
A.銷售人才的選拔應(yīng)該根據(jù)他們的智力、經(jīng)驗(yàn)和決心
B.銷售人才的選拔是一個(gè)自然淘汰的過程,要看運(yùn)氣
C.選拔銷售人才的時(shí)候應(yīng)該重在選才干或者天賦,而不僅僅是經(jīng)驗(yàn)和決心
D.銷售人員的態(tài)度決定了一切,只要態(tài)度端正或者有決心就可以培養(yǎng)
A.有針對(duì)性的去說服
B.要用同理心
C.確定顧慮的原因
D.要求他承諾
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