1.崗位分析的前提 2.崗位調查 3.崗位設置 4.將崗位分析結果形成人力資源管理文件
1.組織是人的集合體 2.組織具有目的性 3.組織體現分工，協作與權責關系 4.組織具有層次性，結構性，過程性和復雜性
1.組織戰(zhàn)略目標 2.組織文化 3.領導者的風格 4.員工 5.正式與非正式組織
最新試題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。
GED量表通過哪些維度來測量？（）
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
