A.勞動保護(hù)計劃
B.社會性保障
C.非工作時間給付
D.服務(wù)及額外津貼
E.非財務(wù)酬賞
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A.醫(yī)療保健性福利
B.有薪節(jié)假
C.咨詢福利
D.文化旅游性福利
E.津貼和補貼
A.基本醫(yī)療保險
B.交通補貼
C.購房低息貸款
D.補充養(yǎng)老保險金計劃
A.崗位效益工資屬于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中浮動工資應(yīng)該占較大的比重
C.一個合理的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該既有浮動工資部分又有固定工資部分
D.高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中長期激勵部分比重較大
E.從事不同性質(zhì)的員工的薪酬結(jié)構(gòu)的比例也應(yīng)該有所不同
A.包含企業(yè)在報告期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營中通過銷售產(chǎn)品的收入
B.包含提供勞務(wù)的收入
C.從事其他生產(chǎn)經(jīng)營活動而獲得的收入
D.其中不包括轉(zhuǎn)移價值,只包括新創(chuàng)造價值
E.反映企業(yè)在一定時間內(nèi)的全部銷售或產(chǎn)出價值
A.員工的生活費用
B.同地區(qū)同行業(yè)相同或相似崗位的勞動力的市場薪酬水平
C.員工定級時的內(nèi)部公平與對外有競爭力的平衡問題
D.新員工的實際工作能力
E.公司的支付能力
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最新試題
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中,第二步是()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
正式調(diào)查不包括()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()