A.崗位效益工資屬于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.高級(jí)管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中浮動(dòng)工資應(yīng)該占較大的比重
C.一個(gè)合理的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該既有浮動(dòng)工資部分又有固定工資部分
D.高級(jí)管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中長期激勵(lì)部分比重較大
E.從事不同性質(zhì)的員工的薪酬結(jié)構(gòu)的比例也應(yīng)該有所不同
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A.包含企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營中通過銷售產(chǎn)品的收入
B.包含提供勞務(wù)的收入
C.從事其他生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而獲得的收入
D.其中不包括轉(zhuǎn)移價(jià)值,只包括新創(chuàng)造價(jià)值
E.反映企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)的全部銷售或產(chǎn)出價(jià)值
A.員工的生活費(fèi)用
B.同地區(qū)同行業(yè)相同或相似崗位的勞動(dòng)力的市場薪酬水平
C.員工定級(jí)時(shí)的內(nèi)部公平與對(duì)外有競爭力的平衡問題
D.新員工的實(shí)際工作能力
E.公司的支付能力
A.工資定級(jí)性調(diào)整
B.物價(jià)性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
E.效益性調(diào)整、考核性調(diào)整
A.企業(yè)包括的薪酬等級(jí)比較多
B.呈金字塔形排列
C.員工薪酬水平的提高是隨著個(gè)人崗位級(jí)別向上發(fā)展而提高的
D.員工薪酬水平的提高也可以是橫向工作調(diào)整而提高的
E.這種等級(jí)類型在成熟的、等級(jí)型企業(yè)中常見
A.能夠吸引并保留適當(dāng)員工所必須支付的薪酬水平
B.企業(yè)使自身收益保持在一定水平
C.企業(yè)有能力支付的薪酬水平
D.高于競爭對(duì)手的水平
E.實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)所要求的薪酬水平
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以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
以下不屬于個(gè)人福利的是()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
非豁免員工包括()
()不同于增益分享計(jì)劃。
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()