A.包含企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中通過(guò)銷售產(chǎn)品的收入
B.包含提供勞務(wù)的收入
C.從事其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而獲得的收入
D.其中不包括轉(zhuǎn)移價(jià)值，只包括新創(chuàng)造價(jià)值
E.反映企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)的全部銷售或產(chǎn)出價(jià)值
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A.員工的生活費(fèi)用
B.同地區(qū)同行業(yè)相同或相似崗位的勞動(dòng)力的市場(chǎng)薪酬水平
C.員工定級(jí)時(shí)的內(nèi)部公平與對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力的平衡問(wèn)題
D.新員工的實(shí)際工作能力
E.公司的支付能力
A.工資定級(jí)性調(diào)整
B.物價(jià)性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
E.效益性調(diào)整、考核性調(diào)整
A.企業(yè)包括的薪酬等級(jí)比較多
B.呈金字塔形排列
C.員工薪酬水平的提高是隨著個(gè)人崗位級(jí)別向上發(fā)展而提高的
D.員工薪酬水平的提高也可以是橫向工作調(diào)整而提高的
E.這種等級(jí)類型在成熟的、等級(jí)型企業(yè)中常見(jiàn)
A.能夠吸引并保留適當(dāng)員工所必須支付的薪酬水平
B.企業(yè)使自身收益保持在一定水平
C.企業(yè)有能力支付的薪酬水平
D.高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平
E.實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)所要求的薪酬水平
A.不利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能力
B.忽略了工作績(jī)效及能力的實(shí)際發(fā)揮程度等因素
C.企業(yè)薪酬成本也比較高
D.而且適用范圍窄
E.不適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大的企業(yè)
最新試題
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
單一傭金計(jì)劃包括（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）
（）不同于增益分享計(jì)劃。
正式調(diào)查不包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）