A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
B.交通補(bǔ)貼
C.購(gòu)房低息貸款
D.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)劃
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A.崗位效益工資屬于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.高級(jí)管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中浮動(dòng)工資應(yīng)該占較大的比重
C.一個(gè)合理的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該既有浮動(dòng)工資部分又有固定工資部分
D.高級(jí)管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中長(zhǎng)期激勵(lì)部分比重較大
E.從事不同性質(zhì)的員工的薪酬結(jié)構(gòu)的比例也應(yīng)該有所不同
A.包含企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中通過(guò)銷(xiāo)售產(chǎn)品的收入
B.包含提供勞務(wù)的收入
C.從事其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而獲得的收入
D.其中不包括轉(zhuǎn)移價(jià)值,只包括新創(chuàng)造價(jià)值
E.反映企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)的全部銷(xiāo)售或產(chǎn)出價(jià)值
A.員工的生活費(fèi)用
B.同地區(qū)同行業(yè)相同或相似崗位的勞動(dòng)力的市場(chǎng)薪酬水平
C.員工定級(jí)時(shí)的內(nèi)部公平與對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力的平衡問(wèn)題
D.新員工的實(shí)際工作能力
E.公司的支付能力
A.工資定級(jí)性調(diào)整
B.物價(jià)性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
E.效益性調(diào)整、考核性調(diào)整
A.企業(yè)包括的薪酬等級(jí)比較多
B.呈金字塔形排列
C.員工薪酬水平的提高是隨著個(gè)人崗位級(jí)別向上發(fā)展而提高的
D.員工薪酬水平的提高也可以是橫向工作調(diào)整而提高的
E.這種等級(jí)類(lèi)型在成熟的、等級(jí)型企業(yè)中常見(jiàn)
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最新試題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型是()
單一傭金計(jì)劃包括()
非豁免員工包括()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
以下不屬于個(gè)人福利的是()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。