物質激勵包括獎金、股權、福利、工資，它們的激勵功能完全不同。其中工資解決的是（）。

公共領導觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領導文化體系的核心。

公共領導決策的形態(tài)表現為權力和權威運行的過程和結果形態(tài)。

企業(yè)的一個員工由主管提升到經理應該經過（）。

領導藝術的提高關鍵就在于對（）。

領導體制一般包括三個相關部分：機構設置、領導權限劃分、機構之間的關系形式，其中機構的設置處于核心地位，決定著體制性質和類型。

很多上司走不出忙、茫、盲三個字的困擾境地，是因為（）。

在世界500強企業(yè)中，有一些榜樣是經常被樹立的，包括：愛崗敬業(yè)、合作共贏、學習成長、樂于助人、忠實誠信、團隊精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運。這些榜樣中被樹立得最多的是（）。

在企業(yè)中建立的培訓體系包括（）。

下列哪項不能體現領導者對環(huán)境的能動性（）。