A.按照下屬的職責(zé)范圍授權(quán)決策
B.對下屬的工作進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督
C.既重視人際關(guān)系又注重生產(chǎn)效率
D.鼓勵和吸收下屬參加有關(guān)決策的制定
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A.在適當(dāng)條件下,人們不但愿意而且能夠主動承擔(dān)責(zé)任
B.人生來就是懶惰的,只要可能就會逃避工作
C.人生來就缺乏進(jìn)取心,不愿負(fù)責(zé)任,寧愿聽從指揮
D.人生來就以自我為中心,漠視組織的需要
A.進(jìn)取心
B.領(lǐng)導(dǎo)愿望
C.自信
D.誠實(shí)與正直
A.控制職能
B.指揮職能
C.計(jì)劃職能
D.組織職能
A.豎向關(guān)系
B.橫向關(guān)系
C.綜合關(guān)系
D.縱橫關(guān)系
A.管理者
B.教育者
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.統(tǒng)治者
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最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
價值觀的核心成分是()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。