單項選擇題()是對實現(xiàn)企業(yè)目標的各種要素及人們于經濟活動中的相互關系進行組合和配置的活動。
A.組織職能
B.計劃職能
C.管理職能
D.協(xié)調職能
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1.單項選擇題()是領導者的首要職能。
A.強化組織管理
B.制定科學合理的經營決策
C.選好用好干部
D.維持群體能力
2.單項選擇題以下屬于管理工作角色中的人際關系角色的一項是()。
A.監(jiān)督人
B.發(fā)言人
C.聯(lián)絡者
D.傳播人
3.單項選擇題()認為企業(yè)管理者就是掌管一個組織或組織中的某個組成部分的人,他(或她)被正式授予管理該部門的權力并負責有效地生產商品和提供服務,并且根據(jù)環(huán)境的變化進行相應的凋整。
A.明茨伯格
B.坦南鮑姆
C.施密特
D.費德勒
4.單項選擇題()高的個體擁有足夠的知識、能力和經驗完成他們的工作任務能力不需要他人的指導。
A.工作成熟度
B.心理成熟度
C.生理成熟度
D.認知成熟度
5.單項選擇題有證據(jù)表明小道消息中加載的()的信息是準確的。
A.15%
B.25%
C.50%
D.75%
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人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
題型:單項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些?()
題型:多項選擇題