中國銀行員工不得違反銀行有關(guān)定價制度的規(guī)定，以不正當競爭手段拉攏客戶。

監(jiān)察稽核部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題，需要對員工進行處理的，由部門提出出處理意見，由有權(quán)機構(gòu)按照員工管理權(quán)限集體審批后，依有關(guān)程序處理（）。

《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》中規(guī)定：對于“關(guān)注類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的處罰。對于情節(jié)嚴重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的處以（）元的處罰。

員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴重情節(jié)。

下列行為哪些屬于從輕、減輕或免于處分（）。

員工過失違規(guī)，但情節(jié)嚴重，應當從重處分。

員工在被調(diào)查期間未經(jīng)批準離開所在單位或居住地。故意逃避調(diào)查的，加重處理。

根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對員工違規(guī)事實的性質(zhì)及所造成的后果，將違規(guī)事實情節(jié)分為以下等級（）。

各級（）認為處理員工不適當時，有權(quán)提出復議意見。

員工過失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。