根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責制度》規(guī)定，對員工違規(guī)事實的性質(zhì)及所造成的后果，將違規(guī)事實情節(jié)分為以下等級（）。

客戶經(jīng)理對個人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個人客戶未能進一步核查的，其問責標準為（）。

中國銀行員工不得違反銀行有關(guān)定價制度的規(guī)定，以不正當競爭手段拉攏客戶。

各級（）認為處理員工不適當時，有權(quán)提出復議意見。

基層經(jīng)營性機構(gòu)負責人和其他重要業(yè)務(wù)崗位上的員工，應(yīng)當遵守銀行強制休假的規(guī)定。

客戶經(jīng)理未對中介機構(gòu)提供資料的真實性、完整性、合規(guī)性和有效性進行審核的，其問責標準為（）。

處理違規(guī)員工必須堅持的原則是：（）。

員工受到撤職處分的，至少（）個月內(nèi)不得聘任管理職務(wù)，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。

員工在被調(diào)查期間未經(jīng)批準離開所在單位或居住地。故意逃避調(diào)查的，加重處理。

《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責制度》中規(guī)定：對于“關(guān)注類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的處罰。對于情節(jié)嚴重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的處以（）元的處罰。