A.需要和動機因素
B.興趣和愛好因素
C.個人能力因素
D.知識經(jīng)驗因素
E.個性特征因素
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A.詞匯聯(lián)想測驗
B.物體用途測驗
C.隱蔽圖形測驗
D.寓言解釋測驗
E.組成問題測驗
A.管理內(nèi)容的改變
B.管理重點的改變
C.管理人員職能的改變
D.獎勵方式的改變
E.管理制度的改變
A.人群關(guān)系學說的建立過程大體上就是霍桑實驗的進行過程。
B.人群關(guān)系學說是由霍桑提出的。
C.人群關(guān)系學說的中心思想是強調(diào)重視“人性”。
D.人群關(guān)系學說的出現(xiàn)為行為科學的產(chǎn)生提供了契機。
E.人群關(guān)系學說認為企業(yè)中不存在“非正式組織”。
A.注意過程
B.學習過程
C.保持過程
D.動力復(fù)制過程
E.強化過程
A.力度特征
B.強度特征
C.穩(wěn)定特征
D.持久性特征
E.主導心境特征
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最新試題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
群體中的領(lǐng)導者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
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群體決策中,最可能導致決策失誤的效應(yīng)是()
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以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
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