單項選擇題產(chǎn)品市場賣方壟斷的存在,使社會就業(yè)和產(chǎn)出的變動為()
A.減少,減少
B.減少,增加
C.增加,減少
D.增加,增加
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1.單項選擇題工資率下降時,長期勞動力需求比短期需求()
A.增加得更少
B.增加得更多
C.減少得更少
D.減少得更多
2.單項選擇題無差異曲線較為陡峭的人更加()
A.偏好收入
B.偏好閑暇
C.沒有偏好
D.不確定
3.單項選擇題個人預算約束線的斜率等于()
A.邊際替代率
B.邊際技術(shù)替代率
C.工資率
D.利息率
4.單項選擇題勞動資源的稀缺性,是()
A.相對的
B.絕對的
C.既不相對也不絕對的
D.既相對也絕對的
5.單項選擇題甲的閑暇偏好大于乙的閑暇偏好,則兩者的等效用曲線的斜率關(guān)系為()
A.甲大于乙
B.甲小于乙
C.兩者相等
D.無法判定
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最新試題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題