培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

申請表采用（）以上的形式更為合適。