A.按學(xué)歷、年齡、工種、職務(wù)、職能或資格分類對工資進行研究,工資構(gòu)成有何特點B.企業(yè)平均工資與個別工資的差距大小以及差距的原因是否合理C.企業(yè)的標準工資與其它企業(yè)的標準工資相比有何特色D.標準生活費用與實際工資相比較,個別職工的各項收入水平如何E.現(xiàn)行工資體系何處需要改善,是否需要轉(zhuǎn)換工資體系
A.績效大小對工資的影響如何B.退職退休金的計算有何利弊C.工資及其管理在勞動人事管理中的地位D.現(xiàn)行企業(yè)工資方針存在的問題,及對未來發(fā)展趨勢應(yīng)做的調(diào)整E.對現(xiàn)行企業(yè)工資制度改革的思路及計劃制定
A.標準工資(基本工資、績效工資、工作及生活津貼等)的構(gòu)成,以及各組成部分之間的比例是否適當B.決定基本工資的標準是什么(年資、職務(wù)、職能或資格還是綜合因素),工資體系的特色及其對員工積極性的影響如何C.工資表的形式及工資級差是否合適D.工資提升有無明確的標準規(guī)定,提升的幅度如何E.津貼的種類及其實施效果如何