單項(xiàng)選擇題在工資形成過(guò)程中，決定勞動(dòng)力需求價(jià)格的是（）

A.勞動(dòng)力的供給
B.勞動(dòng)力價(jià)值
C.勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短
D.勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率


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2.單項(xiàng)選擇題獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。

A.一個(gè)
B.兩個(gè)
C.三個(gè)
D.四個(gè)

3.單項(xiàng)選擇題人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。

A.保證組織內(nèi)部員工的正常調(diào)配和使用
B.保證工作輪換的順利進(jìn)行
C.使員工的人心不穩(wěn)
D.有利于達(dá)到人與工作相匹配的狀況

4.多項(xiàng)選擇題個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。

A.按學(xué)歷、年齡、工種、職務(wù)、職能或資格分類(lèi)對(duì)工資進(jìn)行研究，工資構(gòu)成有何特點(diǎn)
B.企業(yè)平均工資與個(gè)別工資的差距大小以及差距的原因是否合理
C.企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工資與其它企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工資相比有何特色
D.標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用與實(shí)際工資相比較，個(gè)別職工的各項(xiàng)收入水平如何
E.現(xiàn)行工資體系何處需要改善，是否需要轉(zhuǎn)換工資體系

5.多項(xiàng)選擇題實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

A.培訓(xùn)的激勵(lì)原則
B.在培訓(xùn)中要認(rèn)識(shí)到個(gè)體差異的存在
C.在培訓(xùn)中要?jiǎng)?chuàng)造實(shí)踐的條件
D.培訓(xùn)過(guò)程中的反饋和強(qiáng)化
E.設(shè)置明確的培訓(xùn)目標(biāo)

6.單項(xiàng)選擇題考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。

A.反饋的知覺(jué)
B.接受反饋
C.行為意向
D.意向性反應(yīng)

7.多項(xiàng)選擇題筆試的長(zhǎng)處是（）。

A.考試的范圍較廣
B.考查的信度和效度較高
C.可以大規(guī)模地進(jìn)行評(píng)價(jià)
D.花時(shí)少，效率高
E.成績(jī)?cè)u(píng)定比較客觀

9.多項(xiàng)選擇題人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。

A.組織中各種工作崗位產(chǎn)生職位空缺，由此而提出人員增補(bǔ)需求
B.由組織的人事部門(mén)實(shí)施人員招聘工作
C.招聘工作的實(shí)質(zhì)性操作過(guò)程
D.由人事部門(mén)會(huì)同用人部門(mén)組織、實(shí)施人員挑選的考試與面試工作
E.經(jīng)考試、測(cè)驗(yàn)和面試合格者成為招聘組織的試用員工

10.單項(xiàng)選擇題個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。

A.工資臺(tái)帳
B.獎(jiǎng)勵(lì)制度
C.退職退休金制度
D.人事考核制度