單項選擇題關(guān)于績效計劃面談技巧的說法，錯誤的是（）。

A.績效面談的時間應(yīng)盡量避開上下班和開會等時段 
B.績效面談的場所應(yīng)選擇安靜的地點 
C.在績效面談中主管人員應(yīng)充分表達自己的觀點，員工應(yīng)認真傾聽 
D.主管人員應(yīng)盡量采用積極和令人振奮的方式結(jié)束績效面談


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1.單項選擇題關(guān)于績效評價相關(guān)問題的說法，正確的是（）。

A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效評價過程中，對員工的評定過于嚴厲 
B.盲點效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點 
C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，是績效考核結(jié)果沒有好壞的差異 
D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工

2.單項選擇題采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。

A.關(guān)鍵事件法 
B.以行為為導(dǎo)向的考核方法 
C.標桿超越法 
D.行為錨定法

3.單項選擇題關(guān)于有效的績效管理體系的說法，錯誤的是（）。

A.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效績效員工和低效員工 
B.有效的績效管理體系應(yīng)該把工作標準和組織的目標聯(lián)系起來確定績效的好壞 
C.有效的績效管理體系應(yīng)該具有一定的可靠性和準確性 
D.敏感性和實用性不是有效的績效管理體系的特征

4.單項選擇題關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是（）。

A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程 
B.績效管理側(cè)重于績效評估 
C.績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密結(jié)合 
D.績效管理強調(diào)信息的溝通和績效的提高

5.單項選擇題關(guān)于內(nèi)容效度的說法，正確的是（）。

A.內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷方法 
B.內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構(gòu)想的程度 
C.內(nèi)容效度反映的是不同評價人員評價結(jié)果的一致性 
D.內(nèi)容效度反映的是兩個測驗在內(nèi)容上的等值性程度