A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就組織目標和目標實現方式達成共識的過程 B.績效管理側重于績效評估 C.績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系,實現組織與個人績效的緊密結合 D.績效管理強調信息的溝通和績效的提高
A.內容效度的檢驗主要采用專家判斷方法 B.內容效度是指能夠測量出理論構想的程度 C.內容效度反映的是不同評價人員評價結果的一致性 D.內容效度反映的是兩個測驗在內容上的等值性程度
A.投射檢驗常被用于測量智力 B.投射測驗使用的材料常常是內容清晰、含義明確的圖片或繪畫 C.投射測驗無法避免人員選拔過程中的社會稱許性問題 D.投射測驗檢查的是成就動機等深層次的個體特質