單項(xiàng)選擇題關(guān)于有效的績(jī)效管理體系的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.有效的績(jī)效管理體系可以明確區(qū)分高效績(jī)效員工和低效員工 
B.有效的績(jī)效管理體系應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織的目標(biāo)聯(lián)系起來確定績(jī)效的好壞 
C.有效的績(jī)效管理體系應(yīng)該具有一定的可靠性和準(zhǔn)確性 
D.敏感性和實(shí)用性不是有效的績(jī)效管理體系的特征


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績(jī)效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程 
B.績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效評(píng)估 
C.績(jī)效管理的目的之一是建立績(jī)效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績(jī)效的緊密結(jié)合 
D.績(jī)效管理強(qiáng)調(diào)信息的溝通和績(jī)效的提高

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于內(nèi)容效度的說法，正確的是（）。

A.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷方法 
B.內(nèi)容效度是指能夠測(cè)量出理論構(gòu)想的程度 
C.內(nèi)容效度反映的是不同評(píng)價(jià)人員評(píng)價(jià)結(jié)果的一致性 
D.內(nèi)容效度反映的是兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度