A.規(guī)模報(bào)酬遞增
B.規(guī)模報(bào)酬遞減
C.規(guī)模報(bào)酬不變
D.邊際報(bào)酬遞減
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A.兩條線相交于平均產(chǎn)量曲線的最高點(diǎn)
B.兩條線相交于平均產(chǎn)量曲線的最低點(diǎn)
C.兩條線相交于邊際產(chǎn)量曲線的最高點(diǎn)
D.兩條線相交于邊際產(chǎn)量曲線的最低點(diǎn)
A.購(gòu)買能力相同
B.均勻價(jià)格下降,均勻產(chǎn)量無(wú)法確定
C.均勻價(jià)格無(wú)法確定,均勻產(chǎn)量減少
D.均勻價(jià)格上升,均勻產(chǎn)量減少
A.互補(bǔ)品的需求曲線向右移動(dòng)
B.互補(bǔ)品的需求曲線向左移動(dòng)
C.互補(bǔ)品的提供給曲線向右移動(dòng)
D.互補(bǔ)品的供給曲線向左移動(dòng)
A.消費(fèi)者和政府
B.生產(chǎn)者和政府
C.消費(fèi)者和生產(chǎn)者
D.消費(fèi)者、生產(chǎn)者和政府
最新試題
按照組織的職能空間進(jìn)行分類,計(jì)劃可以分為()
金牛型經(jīng)營(yíng)單位的特征是()
“管理者不因種族區(qū)別對(duì)待員工,按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是()
簡(jiǎn)述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。
通過(guò)獎(jiǎng)懲制度對(duì)變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。
溝通雙方相互信任與否,不會(huì)影響溝通的有效性。
在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中,“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是()
為什么員工會(huì)工作熱情高,對(duì)公司充滿自豪感?
以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有()
該案例可以運(yùn)用哪種激勵(lì)理論來(lái)進(jìn)行分析?