問答題試述績效管理培訓(xùn)評估？
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1.單項(xiàng)選擇題利用正態(tài)分布圖的形式將員工的績效分為不同的種類，將不同級別的員工分別對待，這樣的考核方法是（）
A、排序法
B、強(qiáng)制分布法
C、量表法
D、關(guān)鍵指標(biāo)法
2.單項(xiàng)選擇題在考核中，將員工的從“1”的順序一直拍到最后，這樣的方法是（）
A、排序法
B、強(qiáng)制分布法
C、量表法
D、關(guān)鍵指標(biāo)法
最新試題
三級指標(biāo)設(shè)計(jì)中門檻目標(biāo)設(shè)計(jì)要更多的考慮外部條件，設(shè)計(jì)一個(gè)門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵(lì)。
題型：判斷題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進(jìn)行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型：判斷題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績效管理體系實(shí)施效果是低效的。
題型：判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題