根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）

流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點。

360度反饋法主體選擇的原則有（）

成本收益理論對績效管理的指導意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。

可能對員工績效進行評估的候選人包括（）