單項(xiàng)選擇題績(jī)效評(píng)估面談的根本目的是()。
A.信息反饋
B.發(fā)掘被評(píng)估者內(nèi)在潛力和開發(fā)其工作技能
C.加強(qiáng)溝通
D.績(jī)效考核
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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)建立的原則是()
A.特定的
B.可度量的
C.可實(shí)現(xiàn)的
D.現(xiàn)實(shí)相關(guān)的
E.有時(shí)限的
2.多項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡從價(jià)值鏈上針對(duì)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析,提出的績(jī)效屬性是()
A、質(zhì)量導(dǎo)向的考核
B、基于時(shí)間的考核
C、剛性導(dǎo)向的考核
D、柔性導(dǎo)向考核
E、成本指標(biāo)的考核
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績(jī)效計(jì)劃制定的主體有()
題型:多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機(jī)制有()
題型:多項(xiàng)選擇題
下列屬于績(jī)效管理認(rèn)識(shí)誤區(qū)的是()
題型:多項(xiàng)選擇題
流程化的評(píng)估思想是把評(píng)估的重點(diǎn)放在員工是否依據(jù)()工作,而不是把員工的績(jī)效結(jié)果作為關(guān)注的重點(diǎn)。
題型:填空題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料,而后進(jìn)行()的一種培訓(xùn)方法。
題型:填空題