多項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)建立的原則是()
A.特定的
B.可度量的
C.可實(shí)現(xiàn)的
D.現(xiàn)實(shí)相關(guān)的
E.有時(shí)限的
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1.多項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡從價(jià)值鏈上針對(duì)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析,提出的績效屬性是()
A、質(zhì)量導(dǎo)向的考核
B、基于時(shí)間的考核
C、剛性導(dǎo)向的考核
D、柔性導(dǎo)向考核
E、成本指標(biāo)的考核
2.單項(xiàng)選擇題下面有關(guān)“末位淘汰制”的說法不正確的是()
A、末位淘汰就是辭退員工
B、識(shí)別和反映員工的不勝任工作是末位淘汰的關(guān)鍵
C、末位淘汰能有效激勵(lì)員工,避免人浮于事
D、末位淘汰制的良性實(shí)施需要一定的文化和制度來保障
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最新試題
績效評(píng)估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎(jiǎng)金掛鉤,實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工的承諾。
題型:判斷題
績效評(píng)估的管理功能一般包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
員工自我評(píng)估通常是先由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估,然后再由被評(píng)估者自己自我評(píng)估,最后由被評(píng)估者和直接上級(jí)進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型:判斷題
“藍(lán)海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價(jià)值,即為員工的優(yōu)勢(shì)專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型:判斷題
績效評(píng)估可能產(chǎn)生的謬誤類型有()
題型:多項(xiàng)選擇題