A.經(jīng)費(fèi)
B.目標(biāo)
C.人
D.人際關(guān)系
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最新試題
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。
組織發(fā)展的局限性有()
組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿足組織周?chē)鷮?duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
在組織發(fā)展的管理類(lèi)型中,對(duì)人關(guān)心較高而對(duì)生產(chǎn)關(guān)心較低的是()
組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)政策,因此中層管理層也稱(chēng)為()。
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差,使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過(guò)程是指()。
需要是客觀體驗(yàn),不能直接觀察和測(cè)定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
20世紀(jì)50年代,組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)()
組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的,是針對(duì)那些可以解決的問(wèn)題。