A.效果
B.效率
C.利潤(rùn)
D.聲譽(yù)
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A.組織環(huán)境發(fā)生變化
B.組織基本目標(biāo)、宗旨、愿景進(jìn)行修正
C.較大程度的組織變革
D.組織核心高管離開(kāi)
A.規(guī)制型管理
B.情感型管理
C.市場(chǎng)化管理
D.民主化管理
A.前者是計(jì)劃好的最終狀態(tài)，后者不一定有明確的目的
B.前者關(guān)注的是學(xué)習(xí)和運(yùn)行的整體，后者關(guān)注應(yīng)用知識(shí)技能和過(guò)程如何
C.前者不一定有明確的目的，后者是計(jì)劃好的最終狀態(tài)
D.前者關(guān)注應(yīng)用知識(shí)技能和過(guò)程如何，后者關(guān)注的是學(xué)習(xí)和運(yùn)行的整體
A.H型組織
B.事業(yè)部型組織
C.矩陣型組織
D.U型組織
A.組織開(kāi)發(fā)
B.組織發(fā)展
C.組織變革
D.組織學(xué)習(xí)
最新試題
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
需要中斷是指?jìng)€(gè)體在從事有目的的活動(dòng)過(guò)程中遇到障礙或干擾，因而個(gè)人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
組織調(diào)整的主要方法有（）。
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。
在行政組織的管理中，運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。