A.業(yè)務(wù)性質(zhì)
B.管理程序
C.管轄地區(qū)
D.成立時(shí)間
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A.黨政分開
B.政企分開
C.政事分開
D.政群分開
A.基層人員參與績(jī)效測(cè)評(píng)
B.減輕部長(zhǎng)管理工作負(fù)擔(dān)
C.基層人員參加部長(zhǎng)決策
D.加強(qiáng)部長(zhǎng)對(duì)本部工作的控制
A.大區(qū)行政長(zhǎng)官
B.大區(qū)秘書長(zhǎng)
C.大區(qū)特派員
D.大區(qū)議會(huì)主席
A.組織結(jié)構(gòu)模式
B.權(quán)力分配關(guān)系
C.職位設(shè)置
D.管理幅度與層次
A.正比例關(guān)系
B.反比例關(guān)系
C.矛盾關(guān)系
D.同等關(guān)系
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最新試題
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時(shí)在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差,使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過程是指()。
社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是()。
組織文化的主要構(gòu)成包括()。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括()。
委員會(huì)制的基本類型有()。
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。