單項選擇題按事先確定的比例，將評價對象分別分配在各個績效等級上，這屬于哪一種績效評價方法（）
A.配對比較法
B.強制分配法
C.人物比較法
D.排序法
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1.單項選擇題使用能夠體現(xiàn)等級順序的字詞、字母或數(shù)字表示不同評價等級的評價尺度是（）
A.等級式評價尺度
B.數(shù)量式評價尺度
C.數(shù)量式評價尺度
D.定義式評價尺度
2.問答題簡述績效計劃的關鍵點
4.問答題簡述績效評價過程模型的基本過程
最新試題
績效管理過程應注意建設的機制有（）
題型：多項選擇題
影響績效管理體系開發(fā)和設計的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項選擇題
一般而言，產(chǎn)生關鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
“藍海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價值，即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題