問答題簡述績效計劃的關鍵點
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2.問答題簡述績效評價過程模型的基本過程
4.名詞解釋硬指標
5.多項選擇題網絡化績效評價指標體系設計的主要原則有（）
A.公開、公平、公正原則
B.業(yè)績優(yōu)先兼顧態(tài)度和能力
C.業(yè)績、態(tài)度和能力并重
D.分級分類評價原則
E.統(tǒng)一化原則
最新試題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
根據企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎能力包括（）
題型：多項選擇題
現代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
為避免由于大多數員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個等級的人數比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題
成本收益理論對績效管理的指導意義體現在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
目標設置理論極力主張參與，運用參與的主要好處在于，引導員工建立更難達到的目標。
題型：判斷題
影響績效管理體系開發(fā)和設計的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項選擇題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題